Новый отчет в ПФР СЗВ-ТД

СЗВ-ТД

«Чудо-чудное, диво-дивное»!

⚠Осталась всего неделя до сдачи нового отчета СЗВ-ТД!

Многим бухгалтерам и собственникам бизнеса до сих пор неведомо это «Чудо-чудное, диво-дивное»!

На прошедшей неделе встречалась с представителем Пенсионного Фонда в г. Серпухове. Она любезно дала разъяснения по подаче отчета СЗВ-ТД в разных ситуациях.📑

А сейчас мы с Вами поговорим, в каких случаях бухгалтер обязан сдать «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД):
✅Данный отчет должны предоставить все работодатели, любой формы собственности, имеющие в штате сотрудников и зарегистрированных в системе обязательного пенсионного страхования. Кстати, до 15 февраля необходимо подать заявление в ПФР РФ о взаимодействии в электронном виде, даже если Вы уже подписывали ранее Соглашение с ПФР о ЭДО.

В СЗВ-ТД необходимо включать работников, у которых в отчетном периоде были кадровые изменения:
✔ прием на работу,
✔ перевод на другую постоянную работу,
✔ увольнение,
✔ подача заявления о переходе на электронную трудовую / о желании сохранить бумажный вариант трудовой
✔ изменение наименования работодателя,
✔ установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации,
✔ лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

Если в 2020 году не было вышеуказанных оснований для подачи отчета СЗВ-ТД, то сведения о трудовой деятельности сотрудников по состоянию на 1 января 2020 года подаются страхователем не позднее 15 февраля 2021 года.
✅С 1 января 2021 года:

✔ в случаях перевода на другую постоянную работу или подачи сотрудником заявления о формате ведения трудовой книжки – отчет по форме СЗВ-ТД подается компанией или ИП не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.
✔ в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

📝В 2.5.3 постановления ПФР приведен также классификатор вида мероприятий:

  1. ПРИЕМ (Прием на работу (службу)
  2. ПЕРЕВОД (Перевод на другую работу)
  3. ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ (Изменение наименования страхователя)
  4. УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) (Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.п.)
  5. УВОЛЬНЕНИЕ (Увольнение с работы)
  6. ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) (Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью)

⚠Кто имеет право НЕ СДАВАТЬ СЗВ-ТД?⚠

Только те компании и ИП, по которым не было вышеперечисленных событий.